Utvikling og ledelse av lærende organisasjoner Drammen

Du vil lære hvordan du kan skape en kultur for kontinuerlig læring, kunnskapsdeling og innovasjon, og hvordan du kan lede organisasjonen gjennom endringer og tilpasninger i en stadig skiftende virkelighet.er. Formål med kurset: Formålet med kurset er å gi deg innsikt i betydningen av lærende organisasjoner, slik at du kan utvikle og lede en organisasjon som er i stand til å tilpasse seg og lære kontinuerlig for å oppnå suksess. Målgruppe: Kurset er rettet mot ledere, HR-ansvarlige, kvalitetsansvarlige og andre ansatte som ønsker å utvikle og lede en lærende organisasjon. Kurset gir innsikt i: • Begrepet lærende organisasjoner og dets betydning for organisasjonens suksess. • Identifisering av kjennetegn og prinsipper for lærende organisasjoner. • Kjennetegn for en kultur for kontinuerlig læring og kunnskapsdeling. • Utvikling av systemer og praksis for kunnskapsforvaltning og læring. • Stimulering av innovasjon og kreativitet i organisasjonen. • Ledelse av endringsprosesser og tilpasninger i en lærende organisasjon. • Etablering av metoder for evaluering og læring av organisasjonens resultater. • Engasjement og motivasjon av ansatte for læring og utvikling. • Håndtering av utfordringer og motstand knyttet til endringer i en lærende organisasjon. • Implementering av en kultur for læring, tilpasning og kontinuerlig forbedring i organisasjonen. Kurset har ingen krav til forkunnskaper. Kurset kan med fordel følge etter kurset «Selvledelse i kvalitet» og «Kvalitetsledelse og -kultur». Kurset kan tilbys som bedriftsinternt kurs. Ta kontakt med oss for nærmere avtale. Kursholder: Sidsel Winther Storaas